猎到 | “老板”,我觉得你混蛋,你觉得我奇葩,那咱们坐下来好好谈谈吧!

发布时间:2019-12-22 22:30:05

老板往往没你想的傻×

在职场里,员工往往觉得老板都是一些傻X;而老板往往觉得手下的员工都是一些奇葩。实际上,傻X和奇葩当然有,但在人群里的比例很低,大部分老板和员工都是正常人。这种认知偏差往往是因为大家的立场不同,而又缺乏沟通。该怎么办呢?很简单,我觉得你是傻X,你觉得我是奇葩,那就坐下来谈谈吧。

你要是不说,我还以为你喜欢这块大饼呢

看了BOSS直聘出品的系列片《老板不知道的我》,讲职场关系的。它是用一种新的角度来考察职场。同样一个事情,它会告诉你员工是怎么看的,老板又是怎么看的。这两种看法本来是背对背的,傻X和奇葩在自说自话。但是它会让这两种看法去正面碰撞。

比如在《老板的饼我吃不吃》这一集里,老板子龙在员工心目中就有点像个傻X,他不停地在给员工画大饼:

可是老板子龙画的饼不挡饿。他画这些大饼,其实既是画给员工的,也是画给自己的:所有的事情没做成之前都是画饼,我努力把画出来的那个饼变成现实就好了么。在这个世界上,没有人活的容易。这个节目,让员工和老板的看法发生了正面碰撞。老板子龙这才知道员工对虚幻的大饼是如此不满,而员工也才知道了老板需要面对的种种艰辛。可在一开始,双方拒绝站在对方的角度考虑问题。老板子龙对小何说:现在业务不赚钱,房租工资从哪来?那怎么赚钱?你能不能抛开员工的角度,站在我的角度想想?小何怎么回答的呢?他说:是啊,我不是老板,那我凭什么站在你的角度考虑问题?同样,老板子龙知道小何的钱连吃饭都困难,他怎么回答呢?老板子龙说:那别人都够用,他为什么不够?这种拒绝其实是人们的本能。我们的本能是反对换位思考的:我凭什么站在你的角度考虑问题?不凭什么。确实,我们没有义务站在别人的角度考虑问题。但是,小何拒绝站在老板的角度思考问题,他就无法成长;老板子龙拒绝站在小何的角度考虑问题,他也就会面对团队的不稳定状态。不换位思考就无法沟通,不能有效沟通就会付出代价。在沟通之前,老板子龙和员工处于互不理解的隔膜状态。后来,老板子龙开始尝试理解员工。而在沟通之后,老板子龙终于尝试改变,而改变总是预示着一个新的开始。没有哪个老板愿意让员工都讨厌自己,也没有哪个员工愿意让老板嫌弃自己。说到底,在职场里,没有人愿意真正孤独。有的时候,他们需要的只是有效的沟通,和一点点换位思考。

职场里没有完美

那么沟通是一个完美的解决方案么?当然也不是。世界不是一个乌托邦,没有完美的存在。沟通非常重要,但它也不一定会带来完美的结果。这个时候怎么办?《老板不知道的我》这个系列片的优秀之处,就在于它没有做成一个刻板的职场生存PPT,宣教式地输出大道理。而它意识到了这个世界的复杂,所以它展现了非常现实的图景,给观众提供了更纵深感的思考空间。它让你看到这个世界的隐痛,看到它的种种不得已。然后勇敢而骄傲地活下去。在这个不完美的世界里,沟通也不会是完美的。当沟通没有办法消除歧异的时候,我们该怎么办?忠于自我。相信时间。相信这个世界。

那就看看吧

我们日常看的职场剧是什么样的呢?无非是不同性格的老板/上司邂逅不同性格的员工/下级继而风花雪月日进斗金找到幸福的肥皂剧。

而真实的职场是这样的吗?

作为国内首档致力于聚焦职场关系的系列片,《老板不知道的我》更像是一款把镜头怼向你、怼向你身边的同事的纪录片。让我们看到人性,看到职场,看到人与人之间的种种隐秘而趣味之处。

你会知道员工的考量是什么,也会知道老板的决策该怎么做。有意外,有交锋,有和解,有换位思考,也可能以无法调和告终,员工和老板的关系在这个过程中被重新定义。

最终你会发现,职场的“场”,从来不是所谓“上传下达”的单向传递,而是“双向管理”的综合作用。

而BOSS直聘所鼓励的,“有话跟老板直说”的年轻职场新风气,正是希望让职场上奋斗的人能够重新聚焦职场关系,提高组织效率,实现各自的理想与抱负。