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猎到 | 人社部权威回应:求职潮下企业减负、员工就业,这么办就对了

2020-06-02 14:40:56

今年高校毕业生的人数再创历史新高,达到874万,毕业生涌入职场,再加上疫情影响,很多岗位一岗难求。

 

刚刚结束的两会上,总理在做政府工作报告汇报时,“就业”两个字提到了39次,就业怎么稳?人社部近期给出了权威回应。

图源:人社部微信 人社部主要同志出席访谈

就业问题关乎着企业、员工,所以突破口也要从这两个角度来。

 

 

 

 

首先是企业降本减负方面的政策。

 

企业降本减负的政策,前期51酱也给小伙伴们科普了很多。主要在减负、稳岗、扩就业方面国家出台了“免、减、缓、返、补”这些具体措施。

具体来讲,“免、减”就是指阶段性地减免企业养老、失业、工伤三项社保的单位缴费部分,包括有雇工的个体工商户也可以享受这项政策。

 

好消息就是,在两会上总理明确了,中小微企业社保免征执行期限延长至年底,这对广大企业来说简直就是天大的好消息,意味着企业经营成本继续降低,给企业更多的发展恢复期。

为什么说这对于中小微企业来说是实实在在的减负政策呢,来看一组成绩你就知道了。减免社保费政策实施以来,受到社会广泛好评,截至4月底,一共减免三项社保单位缴费3402亿元,其中中小微企业被减免的额度是2696亿元,占整个受益面的80%。预计上半年总共减免额度将超6000亿元

“缓”是指允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业缓缴社保费,缓缴期间免收滞纳金,并放宽社保缴费时限要求。到4月底,已经阶段性缓缴社会保险费约354亿元。

“返”是指加大失业保险稳岗返还的力度,对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,放宽认定标准,将返还标准最高提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%。截至4月底,已经为345万户企业发放稳岗返还补贴465亿元,惠及超9000万的职工,对企业的惠及面已经超过去年的3倍。

“补”是指用好用足培训补贴、求职创业补贴、吸纳就业补贴等政策,扩大以工代训的范围,支持劳动者提高技能、就业创业,鼓励企业开展培训,吸纳就业。目前,仅一季度就发放了就业补助金近100亿元,向困难毕业生发放求职创业补贴12.8亿元。

详见推文:重磅!国家发布多种稳岗补贴,企业都能领!

以上是针对企业减负的政策,在稳就业上给企业吃了一颗定心丸。HR们已经对一些政策了解并申请享受,在求职潮下,企业一方面要生产发展,一方面又要招人,只有减负了,才能留出更多的预算来做好招聘工作,从而促进就业岗位的稳定。

 

 

 

 

企业减负了,有更多预算来招人,那么对于失业人员,国家又有哪些相应措施来应对呢?

据人社部就业促进司司长张莹:

对于失业人员,首先要畅通入口,就是加快完善失业登记统一平台。特别是疫情期间,减少见面办事,人社部已经开通了失业登记全国统一入口,失业人员可以通过手机、电脑等提交失业登记的相关申请。参加失业保险的登记失业人员可以同步申领失业保险金。

关于失业保险金的领取,参见下方推文:失业金领取及补助领取

如果你失业了,想要回家自主创业,也没问题,国家也有政策扶持。自主创业的,可以申请创业担保贷款及贴息,额度最高可以达到20万元

此外,吸纳登记失业半年以上人员的企业,可按规定申请一次性吸纳就业补贴。中小微企业吸纳登记失业人员开展以工代训的,还可以申请职业培训补贴。

此外,解决员工就业问题,你还可以试试这个:新职业

 

今年2月,在新冠肺炎疫情防控期间,人社部和市场监管总局、国家统计局联合发布了16个新职业,其中包括呼吸治疗师、装配式建筑施工员、网约配送员,以及与无人机、人工智能等相关的新职业信息。

这些新职业的发布,解决了部分员工的就业问题,促进了企业与员工的健康发展。

 

 

 

 

 

 

 

后疫情时代,企业享受国家政策减负,员工通过提升技能、从事新职业就业,促进整体就业水平的提升。这些方式的背后,都和一个东西分不开,那就是招聘。

HR做好招聘,连接企业和员工,在这次后疫情时代中,扮演着重要的角色。

 

 

 

特别提醒

求职潮难,HR招人难,HR把人招来了如何管理更难,其中一个典型的难点就是员工的社保问题。

社保贯穿员工生命周期全流程,对企业HR来说管理难度大、风险高,稍不注意就极易给企业带来法律风险。