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猎到学院 | 【人力资源公司得转型升级】第三方社保代缴业务再遭重击!人才代理机构不得代收代缴社保费

2020-08-18 11:12:42

石家庄:人才代理机构不得代收代缴社保费

 

8月10日石家庄市社会保险中心发布关于进一步规范人才代理机构代理用人单位社会保险登记工作的通知,通知要求用人单位应依法依规到社保经办机构办理社保登记。各人才代理机构人事代理户只能代理外地营业执照用人单位相关业务,为其职工办理参保登记。即日起,用人单位应当到所属的社保经办机构办理参保登记,人才代理机构不得代收代缴社会保险费。

 

人才代理机构代理的用人单位未按规定到社保经办机构办理社保登记的,以及人才代理机构的代理户中的非外地营业执照用人单位应于8月31日前到社保经办机构办理社保登记。

 

原文如下:

 

法院判决:委托第三方代缴社保不合法!

 

案例一

 

苏小妹于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作,工作地点在北京市,双方签订书面劳动合同,合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日,在职期间月均工资4,000元。

 

2014年9月至2016年1月间,公司委托北京友邦公司为包括苏小妹在内的在京员工向北京市社保部门缴纳了社会保险(含失业保险)

 

2015年12月25日9时许,苏小妹因工作需要下楼取放在车里的U盘,在行至单位所在的大厦一楼下台阶时不慎踩空摔倒受伤,经医院诊断为右胫腓骨骨折。苏小妹于2015年12月25日至2016年1月11日在北京丰台医院住院治疗17天,于2016年6月27日至2016年7月4日住院治疗7天,医嘱全休一月。受伤期间,扣除医保报销部分,苏小妹个人实际支付医疗费37,633.38元,并支付陪护费1,190元。

 

2016年10月23日,苏小妹向武汉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,人社局于2017年1月20日作出认定工伤决定书,认定苏小妹所受伤害为工伤。

 

2017年4月27日,武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定苏小妹工伤致残等级为九级,鉴定费299元由苏小妹支付。

 

苏小妹向社保代缴单位(友邦公司)所在地社保经办机构即北京市丰台区社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇,该中心拒绝向苏小妹支付工伤保险待遇。

 

2016年5月19日,公司向苏小妹作出《解除劳动合同通知书》,以苏小妹医疗期已于2016年3月25日结束,在医疗期满后,苏小妹不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作为由,通知苏小妹于2016年4月1日解除双方劳动关系。

 

仲裁和一审情况:

2017年8月14日,苏小妹向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决公司支付:1、医疗费75,254.64元;2、住院期间的护理费3,750元;3、住院伙食补助费1,250元;4、交通费、住宿费6,729元;5、鉴定费用299元;6、停工留薪期工资48,000元;7、一次性伤残补助金48,000元;8、一次性工伤医疗补助金41,244元;9、一次性伤残就业补助金61,866元;10、违法解除劳动关系的赔偿金16,000元。

 

仲裁委于2017年9月27日作出裁决,公司向苏小妹支付:1、停工留薪期工资26,693元;2、违法解除劳动关系的赔偿金16,000元;3、一次性伤残就业补助金56,497元。

 

苏小妹不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。

 

一审法院判决公司支付一次性支付医疗费37,633.38元、住院伙食补助费720元、一次性支付护理费1,190元、一次性支付停工留薪期待遇26,851.72元、一次性支付一次性伤残就业补助金42,516元、解除劳动合同赔偿金16,000元、驳回苏小妹的其他诉讼请求。

 

苏小妹不服一审判决,向武汉中院提起上诉。

 

二审判决:用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法

 

二审法院查明:苏小妹曾向社保代缴单位(友邦公司)所在地社保经办机构即北京市丰台区社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇,该中心拒绝向苏小妹支付工伤保险待遇。

 

二审法院认为,《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。"第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。"

 

依据上述规定,为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记,并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位",即与劳动者建立劳动关系的用人单位,用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。

 

一般而言,劳动者享受社会保险待遇的前提应当是与参保单位存在劳动关系。而在社会保险代缴的情形下,用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位均存在不一致。代缴是直接以社保代缴公司的名义为职工缴纳社保,此种情形不是代理而是代替。

 

由于社保涉及人身性质,代缴公司虽代替用人单位缴纳社保费用,但却不能代替用人单位为劳动者申请工伤待遇,而在账户名义上,却又显示用人单位并未为其职工缴纳工伤保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇",所以应由用人单位承担职工应享受的所有工伤保险待遇。

 

就本案而言,公司委托友邦公司为其职工苏小妹代缴工伤保险,而社保代缴单位(友邦公司)所在地社保经办机构未向苏小妹支付工伤保险待遇,苏小妹所享受的工伤保险待遇损失应由用人单位公司承担。因此,公司应支付苏小妹的一次性伤残补助金为36000元(4,000元/月×9个月);一次性医疗补助金43816元(65720元/年?12个月×8个月),但苏小妹仅主张41244元,超过部分视为苏小妹自动放弃;一次性伤残就业补助金为65724元。

 

综上所述,苏小妹的上诉请求成立,予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

 

一、维持一审判决第一、二、三、四、六项;
二、一审判决第五、七项;
三、公司于本判决生效之日起十五日内支付苏小妹一次性伤残补助金为36000元、一次性医疗补助金41244元、一次性伤残就业补助金为65724元;

 

案号:(2018)鄂01民终3245号(当事人系化名)

 

 

以第三方公司名义给员工代缴社保合法吗?

 

案例二

 

基本案情:

四川一家药业公司与员工建立劳动关系后,未以本公司名义为员工参加社会保险,却由另外一家公司代为员工缴纳社会保险费。后来员工以公司未依法缴纳社会保险费为由,申请仲裁要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。

 

仲裁委认为公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,裁决公司向劳动者支付被迫解除劳动合同的经济补偿,并且一裁终局。

 

公司不服,向中级人民法院申请撤销裁决。

 

中院经审查认为,此类代缴社保的行为由于转移帐户,改变缴费主体,违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定,应认定为公司未依法缴纳社会保险,最终法院认定仲裁裁决公司支付经济补偿正确,驳回了公司撤销裁决的申请。

 

以下是法院裁定书节选,供实务中参考。

 

 

风险提示:

实务中很多公司基于各种原因,可能未以本公司名义为员工缴纳社会保险费,而是委托第三方公司以第三方公司名义为员工缴纳社保,从现行法律规定分析,这种代缴社保行为存在较大风险。

 

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;代缴社保行为可能视为未依法缴纳社会保险费,劳动者如果以此为由解除劳动合同,用人单位存在支付经济补偿的法律风险。

 

以其它公司名义缴纳社保算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”?

 

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定,以第三方公司名义缴纳社保显然不符合法律规定,导致劳动关系和社会保险关系分离。

 

司法实践中,已经有裁判机关明确规定这种缴纳社保行为违法。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》第12条做出如下裁判意见:

 

12.用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系,但委托其他单位以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险,是否合法?若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同。用人单位是否需向劳动者支付经济补偿金?

不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

 

来源:税筹圈(ID:shuichouquan)、杰特思哲咨询公众号、网络等

 

 

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