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猎到学院 | 辛苦推荐的人选被HR一口回绝 原因可能出在这儿!

2020-06-09 15:06:58

作为一名猎头,有时你会发现,明明候选人很适合,但HR看了简历以及推荐报告后就直接拒绝了这个人,究竟原因出现在哪里?其实这个时候可能因为你的推荐报告写的不够好,或者说不够匹配,这样就会白白错过一个候选人。究竟什么才是好的推荐报告呢?

 

 

 

01推荐主因的阐述

 

 

推荐的内容包括人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等。猎头不妨在推荐报告第一句就直接写明该候选人的推荐主因。如:候选人张某某有10年建筑行业相关经验。一定要写明候选人所擅长的领域和具体产品(擅长园林景观设计还是建筑规划设计、在乙方还是在甲方等等)

02人才能力的描述

 

 

推荐报告在对候选人的能力描述上也要尽量具体,比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发,曾经做过的项目以及成果。

特别需要注意的是:以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告,才是真正的推荐,否则只是人才简历的搬用工而已。

 

 

03能够展现候人的匹配度

 

 

对于专业性较强的岗位,比如金融、IT、建筑等领域来说,许多HR并不具备专业领域知识,所以容易对猎头推荐的候选人产生误判,而究其原因还是猎头的推荐报告写得“不够对味”。

如果猎头顾问推荐人才时的想法还只是依靠候选人自己的简历去“敲门”,那未免太没有技术含量了。之所以称之为“推荐”人オ,就是需要猎头在投递人才简历的同时,根据对人才前期的调查了解以及一次面试的结果对候选人与职位的匹配程度进行分析和推荐,这是推荐报告的核心内容也是主要目的。

 

04为候选人简历的修补功夫

 

 

猎头找到的候选人简历往往是在没有针对性的情况下撰写的,有的候选人更是不善总结自我,其个人职场价值完全无法通过简历得到体现。这就需要猎头在线下对候选人有充分的了解和调查,特别是针对你所要推荐的职位进行匹配度分析,然后通过推荐报告的形式将人才的闪光点提炼出来,为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。(提醒:猎头的推荐内容必须基于事实本身)

能够写出对的推荐报告,需要猎头公司在这之前对职位的具体招聘需求和要点有足够和准确的把握。

温馨提示:调研中强调的候选人必备条件一定要掌握好,这样可以大大增加候选人的面试机率以及成单机率。